关于教职工探视慰问的规定（修订）

为进一步规范我校教职工会员慰问工作，使广大教职工会员切实体会到学校的关怀和工会组织的温暖，根据《中华人民共和国工会法》《中华全国总工会办公厅基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号）《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》（浙总工发〔2018〕11号）等文件的有关要求，结合我校实际情况，修订本规定。

一、探视慰问条件

凡我校工会会员有下列情况之一者予以探视慰问：结婚、生育；因病住院；会员本人、直系亲属去世；退休离岗等。

二、探视慰问经费标准

1.会员结婚、生育时，所在分工会可以进行实物慰问，每人每次不超过500元，男女会员平等享受。结婚、生育男女双方均为我校教职工会员，可以双份慰问。

2.会员当年生病住院时，所在分工会可以实行现金慰问，每人每次不超过1000元。同一会员同一病种当年多次住院，慰问一次为限。

3.会员去世时，给予不超过2000元的慰问金，其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，给予不超过1000元的慰问金。

4.会员退休离开岗位时, 分工会可以为会员发放价值不超过1000元的纪念品。

5.特殊情况由相关会议研究决定。

三、探视慰问办法

1.学校中层干部、高级职称教师由校领导、工会及有关部门负责人前往探视慰问；其他会员原则上由其所在分工会和部门负责探视慰问。

2.如遇特殊情况，各分工会应及时通报校工会；分工会在探视慰问前，应向校工会提前报备。

四、经费支出

探视慰问经费从行政计提福利费或工会经费中列支。

根据《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》要求，本规定自2018年2月1日起执行，此前校内相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。今后上级有新的规定，按新规定执行。                          

                      衢州职业技术学院工会

                                                                             2018年6月8日